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Comptabilité 2026 : conformité & outils

CSRD & DPEF : reporting extra-financier RSE obligatoire

21 h Présentiel Visio IntraInter

Formation experte sur la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), entrée en vigueur progressive 2024-2028 pour 50 000+ entreprises européennes. Maîtrisez les ESRS (European Sustainability Reporting Standards), l’analyse de double matérialité, la collecte des données, l’audit par OTI (Organisme Tiers Indépendant) et la rédaction du rapport durabilité.

2 Public concerné

  • DAF, contrôleurs de gestion en grande entreprise et ETI
  • Directions RSE / développement durable
  • Cabinets d’expertise comptable accompagnant la CSRD
  • Auditeurs et commissaires aux comptes

3 Prérequis

  • Solide pratique comptable et financière (DAF, expert-comptable)
  • Connaissance des bases de la RSE et de l’ESG
  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

  • Maîtriser le cadre légal CSRD et son calendrier 2024-2028
  • Conduire une analyse de double matérialité
  • Mettre en place la collecte des données ESG
  • Structurer le reporting selon les ESRS (12 standards)
  • Préparer l’audit par l’OTI
  • Rédiger le rapport durabilité conforme

5 Contenu détaillé

Cadre légal CSRD et NFRD

  • De la NFRD à la CSRD : ce qui change
  • Calendrier d’application 2024-2028 par taille d’entreprise
  • Entités concernées en France (loi de transposition)
  • Sanctions et responsabilité du conseil d’administration

ESRS : les 12 standards

  • ESRS 1 et 2 : exigences générales et information générale
  • ESRS E : Environnement (E1 à E5) — climat, pollution, biodiversité
  • ESRS S : Social (S1 à S4) — main d’œuvre, communautés, consommateurs
  • ESRS G : Gouvernance (G1) — conduite des affaires

Analyse de double matérialité

  • Matérialité d’impact (de l’entreprise vers le monde)
  • Matérialité financière (du monde vers l’entreprise)
  • Méthodologie de scoring et matrice de matérialité
  • Identification des parties prenantes et consultation

Collecte des données ESG

  • Cartographie des indicateurs par ESRS
  • Construction d’un système d’information ESG
  • Bilan carbone scope 1, 2, 3 et data points climat
  • Outils du marché : Sweep, Greenly, Tennaxia, Workiva

Rédaction du rapport durabilité

  • Structure imposée et format XHTML / iXBRL (ESEF)
  • Articulation avec le rapport de gestion
  • Politique, plan d’action, objectifs et indicateurs
  • Présentation des données quantitatives et qualitatives

Audit par l’OTI

  • Niveau d’assurance limitée puis raisonnable
  • Procédures d’audit ESG par le commissaire aux comptes ou OTI
  • Documentation et traçabilité des données
  • Anticipation et gestion des écarts

Mise en œuvre opérationnelle

  • Cas pratique sur secteur d’activité du participant
  • Plan de projet CSRD année N-1
  • Mobilisation des fonctions transverses (RH, achats, opérations)
  • Communication interne et formation des équipes

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
  • Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
  • Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Études de cas et mises en situation
  • Exercices pratiques
  • Échanges entre pairs
  • Auto-diagnostic et plan d'action individuel

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
  • Format distanciel : poste équipé, connexion internet stable, casque/micro/webcam

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
  • Vidéoprojecteur, écran, paperboard
  • Connexion internet haut débit
  • Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

  • Livret participant
  • Fiches outils
  • Cas pratiques
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
  • Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
  • Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée ou par séance de formation (format visio synchrone)

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone).

Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l'apprenant, accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.

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