Spécialiste des formations Intra-entreprise

Droit du travail pour managers

INTRA DISTANCIEL

Présentation de cette formation

Dans un monde professionnel en constante évolution, la connaissance du droit du travail est devenue incontournable pour les managers. C’est pourquoi nous vous proposons une formation dédiée « Droit du travail pour managers« , conçue spécialement pour répondre aux besoins des entreprises désireuses de développer les compétences de leurs salariés dans ce domaine crucial.

🔍 **Pourquoi cette formation ?**
Avec les changements réguliers de la législation, comprendre l’environnement juridique des relations de travail est essentiel pour anticiper et gérer efficacement les défis quotidiens. Que ce soit pour maîtriser les sources du droit du travail, décrypter les différents contrats de travail, ou encore gérer la relation contractuelle et prévenir les risques, notre formation couvre tous les aspects nécessaires pour une gestion optimale des ressources humaines.

👩‍💻 **Flexibilité et accessibilité**
Notre formation est conçue pour s’adapter à vos contraintes, en proposant des sessions réalisables directement dans vos locaux ou à distance via des outils de visioconférence comme ZOOM.

🌟 **Ce que vous apprendrez**
– **Maîtriser l’environnement juridique** : Comprendre les fondements du droit du travail, des conventions collectives aux accords d’entreprise.
– **Les contrats de travail** : Identifier et analyser les différents types de contrats pour une gestion adaptée des équipes.
– **Gérer la relation contractuelle** : De la période d’essai au licenciement, maîtriser les étapes clés du contrat de travail.
– **Le temps de travail et les absences** : Connaître les règles de base pour un aménagement optimal du temps de travail.
– **Prévenir les risques** : Identifier les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité, et savoir gérer le harcèlement et la discrimination.

💡 **Interactivité et application pratique**
Notre approche pédagogique inclut des exercices d’application et des mises en situation pour garantir une compréhension approfondie et pratique des concepts abordés.

Objectifs

  • Acquérir les connaissances de base en droit social
  • Intégrer la réglementation sociale dans son management
  • Identifier les réflexes et comportements à adopter et ceux à proscrire en tant que manager pour respecter le droit social

Public

Chefs de service, Responsables d’équipe et Managers

Prérequis

  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone
  • Avoir suivi « L’essentiel du droit social » ou connaissances équivalentes

Détail du programme : 14 H

Maîtriser l’environnement juridique des relations du travail

Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l’information dont on a besoin
La loi, les décrets et règlements et le Code du travail
Les conventions collectives et les accords d’entreprise
Le règlement intérieur et les usages

Comprendre la portée de la jurisprudence

    Identifier les différents contrats de travail

    Descriptif et analyse des différents contrats
    Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), CDD à objet précis, intérim et sous-traitance

    Impact du type de contrat de travail pour le manager

      Gérer la relation contractuelle

      Les étapes clés du contrat
      Période d’essai et entretien d’évaluation
      Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure
      La rupture conventionnelle

      La durée et l’aménagement du temps de travail
      Règles de base et minima à ne pas dépasser
      Heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche

      Les congés, arrêts pour maladie et les absences

      La modification du contrat et des conditions de travail
      Identifier les éléments constitutifs du contrat de travail
      Les clauses particulières : mobilité, non-concurrence

      Exercice d’application: quiz sur la liste de situations de modifications susceptibles ou non d’être imposées au salarié

      Le droit de la formation
      Les dispositifs de formation : Compte Personnel de Formation (CPF)…

      Le pouvoir disciplinaire
      Les comportements fautifs et les sanctions applicables
      Mise en situation: appréciation d’un comportement fautif, et réaction vis-à-vis de l’intéressé et de sa hiérarchie

        Prévenir les risques

        Ce qu’il faut savoir sur les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité
        Le harcèlement : proscrire les pratiques à risque
        Exercice d’application: à partir de situations données présentées par l’animateur, les participants distinguent le  » vrai  » du  » faux  » harcèlement
        Le stress, la discrimination

          Intégrer des notions de base sur le rôle des IRP et des syndicats

          Mise en situation: analyse du comportement du manager face à un collaborateur élu



          Dernière modification de cette formation : le 1 février 2024.

          • Modalités
          • Sanction
          • Accessibilité
          • Assistance technique
          • délais d'accès
          En format présentiel :
          • Salle équipée avec video-projecteur (ou TV) et paperboard. Connexion WIFI. En cas de formation intra-entreprise, les moyens techniques décrits ci-dessus doivent représenter une référence idéale.
          • Dans le cas d’une formation sur site client / apprenant un entretien sera effectué par nos services afin de vérifier l’adéquation des moyens techniques avec la formation.
          En format distanciel :
          • Synchrone avec le formateur via Zoom ou outil équivalent (télé-présentiel).
            Approche pédagogie : transfert de compétences méthodologiques, cas d’applications pratiques.
            Alternance de théorie et d’exercices pratiques tenant compte de l’expérience, du contexte et de la réalité du travail permettant la compréhension des notions théoriques.
            Cas d’applications sur entreprise exemple
            Tests, qcm et exercices
            Support de formation remis au participant
          • L’assistance technique et administrative en amont et au démarrage de la formation est assurée par notre équipe administrative et de coordination (convention, convocation, accueil physique et en ligne…). Elle reste également disponible à tout moment et post-formation par mail et téléphone pour assurer le suivi de l’exécution. Si l’aide n’est pas immédiate, une réponse est apportée dans les 24h ouvrées. Equipement nécessaire à distance : Un ordinateur ou un smartphone avec caméra, micro et connexion illimitée et tout autre éléments communiqués spécifiques à la formation suivie. Après traitement de leur inscription, les stagiaires reçoivent leur convocation ainsi qu’un mail avec un lien de connexion vers leur salle de formation virtuelle. L’équipe d’assistance est disponible en début de session pour accueillir et répondre aux difficultés techniques le cas échéant.
          • Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre sa formation en ligne (bureau, ordinateur, connexion internet, et tout autre éléments communiqués spécifiques à la formation suivie)
          Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles et sous réserve du maintien de la session.
          En cas de pré-requis à la formation l'inscription sera confirmée à condition de pouvoir s'assurer des prérequis de l'apprenant au moins 48 heures avant le début de la formation.
          Intra
          Dans vos locaux ou salle dédiée pour votre groupe

          Durée

          : 14 H

          Formats possibles

          PRÉSENTIEL DISTANCIEL
          Coût : Nous consulter
          Prochaines sessions : Nous consulter

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