Réseaux sociaux

Les réseaux sociaux : Facebook, Instagram

14 h Présentiel Visio Intra

Envie de maîtriser les réseaux sociaux qui dominent le paysage digital ?

Notre formation « Les réseaux sociaux : Facebook, Instagram » est conçue pour vous. Découvrez comment exploiter les données socio-démographiques massives de Facebook et utilisez ses outils publicitaires pour augmenter votre visibilité et engagement. Apprenez aussi les meilleures pratiques pour créer un contenu visuellement captivant sur Instagram, le réseau social de l’image.

Cette formation aborde des sujets essentiels, de la définition de votre stratégie digitale au suivi de vos performances. Que vous soyez débutant ou expérimenté, ce programme saura répondre à vos besoins grâce à des ateliers pratiques et des exemples concrets.

La formation est flexible : elle peut se dérouler dans les locaux de votre entreprise ou en visioconférence synchronisée via Zoom.

Différents formats existent pour cette formation :

  • Présentiel au sein de votre entreprise (Intra-entreprise)
  • Visio synchrone

Rejoignez-nous pour augmenter votre compétence en marketing digital, optimiser votre présence en ligne et générer des résultats concrets !

2 Public concerné

Service marketing, vente, chef d’entreprise, community manager ou collaborateurs d’entreprise souhaitant s’approprier Facebook, instagram pour les professionnels.

3 Prérequis

  • Maîtrise de l’environnement informatique et de la navigation web
  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

  • Définir une stratégie publicitaire sur Facebook
  • Identifier vos cibles sur Facebook
  • Identifier le format de publicité en fonction des objectifs et résultats attendus sur Facebook
  • Créer des publications adaptées à un usage Instagram professionnel
  • Utiliser le hashtag à bon escient
  • Solliciter et animer sa communauté
  • Suivre ses performances grâce aux statistiques du réseau.

5 Contenu détaillé

Partie : Facebook

Facebook, la plus grande base de données socio-démographiques au monde
Conditions de la collecte des données
Usages et publicité chez les socionautes
Comportements face à la publicité : ciblage de masse
Le marché de la publicité sur Facebook

Les outils publicitaires sur facebook : formats et pages
Notoriété : augmenter sa visibilité sur Facebook
Communauté : recruter des Fans
Interactions : générer des commentaires, likes, partages…
Call to action : générer des leads, appels, ventes
Instagram : un support complémentaire ?

Ateliers pratiques
Le boost de publication : présentation, prise en main et exercice pratique
Création d’une campagne
Collecte et suivi des performances

Partie : Instragram

introduction
État des lieux et chiffres clés : Instagram, une opportunité pour les entreprises

Découverte de l’interface
Créer un compte Instagram et le convertir en compte professionnel
Remplir son profil, sa bio et ses infos de contact
L’interface à la loupe : accueil, outil de recherche, notifications, messagerie privée

Les principes d’instagram, réseau social de l’image
Photos et filtres : comment ça fonctionne ?
Appréhender les options avancées et fonctions secondaires
Anatomie d’un bon post Instagram

L’enjeu de l’image
La consommation de visuels par les internautes
Picture marketing : la stratégie de l’image
Qu’est-ce qu’une « bonne » photo ?

Définir sa stratégie pour vendre avec instagram
La fréquence de publication
Le ton à adopter
Les sujets à aborder
Astuces pour vendre sur Instagram

Techniques photographiques avec un smartphone
Identifier son sujet
Sujet humain : attention aux droits à l’image
Composer sa photo
Équilibrer une photo avec la règle des tiers

Le texte, porteur du message
Le message avant l’image
La notion de SMO
Web-réaction, les règles à appliquer sur Instagram
Exemples de bonnes pratiques

Utiliser le hashtag à bon escient
Définition et fonctionnement du hashtag sur Instagram
Le bon usage : quantité et qualité
Définir son/ses hashtag(s) de prédilection
Comment inciter sa communauté à les utiliser ?
Mettre en place une veille
Exemples de bonnes pratiques

La vidéos, reine des médias
État des lieux chiffrés
La vidéo courte : publication simple et story Instagram
La vidéo longue : comment fonctionne IGTV ?
L’instantané avec Instagram Direct
Exemples de bonnes pratiques

Modérer sa communauté instagram
Quand et comment répondre aux messages et commentaires ?
Proposer des jeux, ou comment faire interagir ses fans
Valoriser sa communauté : principe du repost
Les mentions obligatoires du repartage : droit à l’image et droits d’auteur

Suivre la performance de ses posts
Les statistiques du compte professionnel Instagram
Calculer le taux d’engagement
Tenir un tableau de bord efficace

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire : compréhension du contexte de travail
  • Identification des difficultés rencontrées et des souhaits pour la formation
  • Recueil des objectifs personnels du participant

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Études de cas, travaux pratiques et mises en situation permettant une application immédiate des méthodes abordées
  • Exercices réalisés sur outils ou campagnes concrètes favorisant une mise en œuvre progressive des stratégies et techniques étudiées

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Présentiel : salle équipée chez HM Formation ou dans les locaux du client
  • Visio synchrone : plateforme Zoom ou Microsoft Teams, classe virtuelle interactive

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
  • Vidéoprojecteur, écran, paperboard
  • Connexion internet haut débit
  • Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

  • Livret de formation remis à chaque participant
  • Supports d'exercices et études de cas adaptés au contexte
  • Documentation complémentaire en format numérique
  • Ressources accessibles après la formation

Encadrement

  • Formateurs experts dans leur domaine, sélectionnés sur compétences et expérience pédagogique
  • Groupes à effectif limité pour garantir un suivi individualisé
  • Disponibilité du formateur par email entre les sessions

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
  • Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
  • Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée ou par séance de formation (format visio synchrone)

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique (uniquement en visio synchrone)

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.

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