IA créative — image & design

Midjourney

14 h Présentiel Visio Intra

Midjourney est une plateforme avancée d’intelligence artificielle spécialisée dans la génération d’images. Elle permet aux utilisateurs de créer des illustrations, des concepts artistiques et des visuels en texte en quelques secondes. Utilisant des modèles de réseaux neuronaux, Midjourney transforme des descriptions textuelles en images détaillées et créatives.

La plateforme est particulièrement prisée dans les milieux créatifs pour sa capacité à produire rapidement des visuels de haute qualité. Elle offre une interface accessible via une application Discord, rendant son utilisation intuitive et interactive.

Midjourney est idéale pour les artistes, designers, et toute personne cherchant à explorer le potentiel de l’IA dans le domaine de la création visuelle. Cette technologie ouvre de nouvelles voies pour l’innovation artistique et le design.

Nos formateurs experts sont là pour vous guider, rendant l’apprentissage facile et interactif.

Différents formats existent pour cette formation :

  • Présentiel au sein de votre entreprise (Intra-entreprise)
  • Visio synchrone

2 Public concerné

  • Graphistes, illustrateurs, directeurs artistiques, créatifs en agence ou en interne
  • Indépendants en communication visuelle souhaitant intégrer Midjourney à leur production

3 Prérequis

  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Comprendre le fonctionnement et les limites de Midjourney
  • Rédiger des prompts efficaces (structure, mots-clés, modificateurs)
  • Contrôler le style et la cohérence visuelle d'une série d'images
  • Maîtriser les paramètres avancés (aspect ratio, stylize, weird, chaos, –sref, –cref)
  • Construire un workflow de production reproductible

5 Contenu détaillé

Le contenu est structuré en blocs thématiques progressifs. Le découpage en séances est adapté au format et au calendrier convenus avec le bénéficiaire.

Découverte de Midjourney

  • Principe d’un modèle text-to-image
  • Versions du modèle et différences
  • Interface Discord et Web (alpha.midjourney.com)

Rédiger un prompt efficace

  • Structure d’un prompt (sujet / contexte / style / qualité)
  • Vocabulaire visuel et techniques de cadrage
  • Références d’artistes, époques, styles photographiques

Paramètres et contrôle

  • –ar (aspect ratio), –stylize, –chaos, –weird
  • –no pour exclure des éléments
  • –sref (style reference) et –cref (character reference)

Cohérence visuelle d’une série

  • Garder un personnage identique sur plusieurs visuels
  • Travailler une charte visuelle
  • Itération et variations

Workflow professionnel

  • Organisation du compte (dossiers, archives)
  • Articulation Midjourney → Photoshop / Illustrator
  • Droits d’usage et licences commerciales

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
  • Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
  • Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Alternance d’apports théoriques, démonstrations guidées et expérimentations sur outils d’intelligence artificielle
  • Cas d’usage métier, ateliers pratiques et exercices d’application adaptés au contexte professionnel des participants
  • Réalisation de travaux concrets permettant une appropriation immédiate des usages et bonnes pratiques

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
  • Format distanciel : poste équipé, connexion internet stable, casque/micro/webcam

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Salle de formation équipée pour les sessions présentielles
  • Logiciel de visioconférence avec partage et contrôle d'écran (distanciel)
  • Documentation et supports remis au participant

Supports pédagogiques

  • Livret participant
  • Fiches outils
  • Cas pratiques
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) en début de formation
  • Exercices pratiques tout au long de la formation
  • Auto-évaluation des acquis en fin de formation

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique (uniquement en visio synchrone)

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.

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