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Paie 2026 : réformes & tendances

Réforme retraite 2023 : impacts paie en 2026

7 h Présentiel Visio IntraInter

Formation actualisée sur les impacts en paie de la réforme des retraites du 14 avril 2023, en application progressive jusqu’en 2030. Évolution de l’âge légal (62 → 64 ans), durée de cotisation, dispositifs carrières longues, cumul emploi-retraite assoupli, retraite progressive. Pour gestionnaires de paie, RH et responsables fin de carrière.

2 Public concerné

  • Gestionnaires de paie en entreprise et en cabinet
  • Responsables RH gérant les fins de carrière
  • Conseillers retraite et patrimoine
  • DRH et responsables compensation & benefits

3 Prérequis

  • Maîtrise des fondamentaux paie
  • Connaissance basique du système de retraite français
  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

  • Maîtriser les évolutions de l’âge légal et durée de cotisation
  • Conseiller un salarié sur sa carrière longue ou son départ
  • Gérer le cumul emploi-retraite et la retraite progressive
  • Sécuriser l’attestation employeur et la dernière paie
  • Intégrer les évolutions dans le paramétrage du logiciel de paie

5 Contenu détaillé

Réforme retraite 2023 : panorama

  • Loi du 14 avril 2023 : objectifs et calendrier
  • Âge légal : 62 ans → 64 ans (génération 1968+)
  • Durée de cotisation : 172 trimestres → 172 trimestres (génération 1965+)
  • Régime universel reporté

Carrières longues et dispositifs spéciaux

  • Carrière longue : 4 bornes d’âge (16, 18, 20, 21 ans)
  • Pénibilité et C2P (Compte Professionnel de Prévention)
  • Invalidité, inaptitude, handicap
  • Catégories actives en fonction publique

Cumul emploi-retraite

  • Assouplissement post-2023 : génération de nouveaux droits
  • Calcul de la pension complémentaire
  • Conditions de cumul intégral vs partiel
  • Cas pratique en paie

Retraite progressive

  • Élargissement aux fonctionnaires et professions libérales
  • Conditions d’éligibilité (60 ans, 150 trimestres)
  • Articulation avec le temps partiel
  • Gestion paie de la retraite progressive

Fin de carrière en paie

  • Indemnité de départ à la retraite (cotisations)
  • Indemnité de mise à la retraite
  • Attestation employeur et certificat de travail
  • Dernière paie : solde, congés, soldes RTT

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
  • Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
  • Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Études de cas et mises en situation
  • Exercices pratiques
  • Échanges entre pairs
  • Auto-diagnostic et plan d'action individuel

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
  • Format distanciel : poste équipé, connexion internet stable, casque/micro/webcam

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
  • Vidéoprojecteur, écran, paperboard
  • Connexion internet haut débit
  • Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

  • Livret participant
  • Fiches outils
  • Cas pratiques
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
  • Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
  • Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée ou par séance de formation (format visio synchrone)

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone).

Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l'apprenant, accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.

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