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Logiciels de paie Expert

Silae : logiciel paie leader cabinets d’expertise comptable

14 h Présentiel Inter

Formation au logiciel de paie Silae, leader chez les cabinets d’expertise comptable français. Création du dossier salarié, paramétrage convention collective, génération des bulletins, déclarations DSN automatisées, portails client et salarié. Pour collaborateurs paie en cabinet et responsables paie en PME.

2 Public concerné

  • Collaborateurs paie en cabinet d’expertise comptable
  • Gestionnaires de paie en PME / ETI
  • Responsables paie et RH

3 Prérequis

  • Maîtrise opérationnelle des fondamentaux de la paie française
  • Pratique de la DSN

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

  • Naviguer dans Silae et maîtriser l’interface
  • Créer et paramétrer un dossier société
  • Gérer les conventions collectives et automatismes
  • Établir un bulletin de paie complet en quelques minutes
  • Réaliser la DSN événementielle et mensuelle
  • Exploiter les portails client et salarié

5 Contenu détaillé

Silae : panorama et installation

  • Silae Paie : positionnement vs Sage Paie, Cegid Quadra Paie, ADP
  • Architecture cloud et accès distant
  • Tarification et modules complémentaires
  • Comparaison Silae vs PayFit, Lucca, Combo

Création d’un dossier société

  • Paramétrage entreprise : juridiction, SIRET, conventions
  • Choix de la convention collective
  • Paramétrage des cotisations et taxes
  • Calendrier et planning de paie

Gestion des salariés

  • Création d’une fiche salarié complète
  • Contrats : CDI, CDD, intérim, apprentissage
  • Avenants, mutations, démissions
  • Période d’essai et fins de contrat

Établissement du bulletin

  • Variables de paie : heures, primes, absences
  • Génération automatique du bulletin
  • Contrôle et correction
  • Bulletin numérique et BSI

DSN et déclarations

  • DSN mensuelle : génération et contrôles
  • DSN événementielle (entrées, sorties, AT)
  • Tableaux de bord et indicateurs
  • Édition des récapitulatifs et journaux

Portails et collaboration

  • Portail collaborateur : variables, demandes congés
  • Portail client cabinet
  • Coffre-fort numérique des bulletins
  • Intégration avec compta Cegid, Sage, Pennylane

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
  • Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
  • Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Études de cas et mises en situation
  • Exercices pratiques
  • Échanges entre pairs
  • Auto-diagnostic et plan d'action individuel

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
  • Vidéoprojecteur, écran, paperboard
  • Connexion internet haut débit
  • Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

  • Livret participant
  • Fiches outils
  • Cas pratiques
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
  • Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
  • Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail.

Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l'apprenant, accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.

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