Quelle est la durée de la formation "Silae : logiciel paie leader cabinets d’expertise comptable" ?

La formation "Silae : logiciel paie leader cabinets d’expertise comptable" dure 14 h. Cette durée peut être adaptée selon le programme retenu (formules intra-entreprise sur-mesure).

À qui s'adresse la formation "Silae : logiciel paie leader cabinets d’expertise comptable" ?

Collaborateurs paie en cabinet d’expertise comptable Gestionnaires de paie en PME / ETI Responsables paie et RH

Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

Maîtrise opérationnelle des fondamentaux de la paie française Pratique de la DSN Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

Comment se déroule la formation ?

La formation est dispensée en Présentiel · Visio. Elle peut être organisée en intra-entreprise (dans vos locaux ou en visio, programme et dates adaptés) ou en inter-entreprise (sessions catalogue avec d'autres participants).

Cette formation est-elle finançable par les OPCO ?

Oui. HM Formation est un organisme certifié Qualiopi (catégorie Actions de formation), ce qui permet la prise en charge par tous les OPCO (AKTO, OPCO 2i, OPCO EP, AFDAS, ATLAS, etc.) et par les financeurs publics (Mon Compte Formation, Pôle Emploi, Région).

Quelle certification est délivrée à l'issue de la formation ?

Une attestation individuelle de formation (article L.6353-1 du Code du travail) est délivrée à chaque participant, mentionnant les acquis de l'apprenant et accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.

Logiciels de paie Expert

Silae : logiciel paie leader cabinets d’expertise comptable

14 h Présentiel Visio IntraInter

Formation au logiciel de paie Silae, leader chez les cabinets d’expertise comptable français. Création du dossier salarié, paramétrage convention collective, génération des bulletins, déclarations DSN automatisées, portails client et salarié. Pour collaborateurs paie en cabinet et responsables paie en PME.

2 Public concerné

Collaborateurs paie en cabinet d’expertise comptable
Gestionnaires de paie en PME / ETI
Responsables paie et RH

3 Prérequis

Maîtrise opérationnelle des fondamentaux de la paie française
Pratique de la DSN
Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

Naviguer dans Silae et maîtriser l’interface
Créer et paramétrer un dossier société
Gérer les conventions collectives et automatismes
Établir un bulletin de paie complet en quelques minutes
Réaliser la DSN événementielle et mensuelle
Exploiter les portails client et salarié

5 Contenu détaillé

Silae : panorama et installation

Silae Paie : positionnement vs Sage Paie, Cegid Quadra Paie, ADP
Architecture cloud et accès distant
Tarification et modules complémentaires
Comparaison Silae vs PayFit, Lucca, Combo

Création d’un dossier société

Paramétrage entreprise : juridiction, SIRET, conventions
Choix de la convention collective
Paramétrage des cotisations et taxes
Calendrier et planning de paie

Gestion des salariés

Création d’une fiche salarié complète
Contrats : CDI, CDD, intérim, apprentissage
Avenants, mutations, démissions
Période d’essai et fins de contrat

Établissement du bulletin

Variables de paie : heures, primes, absences
Génération automatique du bulletin
Contrôle et correction
Bulletin numérique et BSI

DSN et déclarations

DSN mensuelle : génération et contrôles
DSN événementielle (entrées, sorties, AT)
Tableaux de bord et indicateurs
Édition des récapitulatifs et journaux

Portails et collaboration

Portail collaborateur : variables, demandes congés
Portail client cabinet
Coffre-fort numérique des bulletins
Intégration avec compta Cegid, Sage, Pennylane

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

Apports théoriques et méthodologiques
Études de cas et mises en situation
Exercices pratiques
Échanges entre pairs
Auto-diagnostic et plan d'action individuel

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
Format distanciel : poste équipé, connexion internet stable, casque/micro/webcam

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
Vidéoprojecteur, écran, paperboard
Connexion internet haut débit
Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

Livret participant
Fiches outils
Cas pratiques
Bibliographie de référence

Encadrement

Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

Questionnaire à chaud en fin de session
Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

Feuille d'émargement co-signée par demi-journée ou par séance de formation (format visio synchrone)

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
Durée selon programme (voir page formation)
Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone).

Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l'apprenant, accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.