Paie Niveau 2 et 3
Intra
Découvrez notre formation « Sage Paie » conçue pour renforcer les compétences de vos collaborateurs dans la gestion de la paie sous Sage.
📌Pourquoi une formation Sage Paie en entreprise ?
La gestion de la paie est un élément vital pour toute entreprise. Les règlementations et les normes évoluent constamment, ce qui complique cette tâche. Notre formation Sage Paie vise à équiper vos employés des compétences nécessaires pour naviguer dans ce contexte complexe. Cela permet non seulement de garantir la conformité légale, mais aussi d’optimiser vos processus internes.
🎯Ce que vous allez apprendre
Notre programme de formation est complet et couvre tous les aspects clés de Sage Paie. Vous découvrirez comment configurer le logiciel en fonction de vos besoins spécifiques, gérer efficacement les heures de travail et les absences, générer les bulletins de salaire, et effectuer les clôtures mensuelles, entre autres compétences essentielles.
👉Flexibilité pour votre entreprise
Notre formation peut s’adapter à vos préférences. Elle peut se dérouler dans vos locaux, offrant une expérience immersive, ou en visioconférence via des outils tels que ZOOM, pour plus de flexibilité et de commodité.
🏢Investissement dans l’efficacité
Investir dans la formation Sage Paie pour vos salariés revient à investir dans l’efficacité globale de votre entreprise. Ils acquerront des compétences essentielles qui amélioreront la précision de la gestion de la paie et permettront de gagner du temps précieux.
Rejoignez-nous dès maintenant
C’est un investissement qui renforce la compétitivité de votre entreprise et qui contribue à une meilleure gestion des ressources humaines.
Pour toute demande nous sommes à votre écoute !
Gestionnaires de paie, responsables des services paie/comptabilité, collaborateurs RH/personnel, comptables uniques, responsables administratifs, correspondants informatiques et responsables SIRH.
Introduction à Sage paie et à la législation sociale
Présentation de Sage paie et de ses fonctionnalités
Contexte réglementaire et législation en matière de paie (code du travail, conventions collectives)
Les différentes étapes de la gestion de la paie
Les obligations légales de l’employeur en matière de paie
Examen des principales erreurs à éviter dans la gestion de la paie
Paramétrage de base de Sage paie
Création et gestion des structures légales et des établissements
Paramétrage des conventions collectives et des accords d’entreprise
Configuration des éléments de paie (salaire de base, primes, heures supplémentaires)
Gestion des rubriques de paie et des cotisations sociales
Mise en place des profils utilisateurs et droits d’accès
Gestion des salariés et des contrats
Création et suivi des fiches salariés
Types de contrats de travail et impact sur la paie
Gestion des absences et des congés (maladie, maternité, vacances)
Intégration des éléments variables de paie (heures, primes, etc.)
Suivi des évolutions de carrière et des augmentations
Édition des bulletins de paie
Génération des bulletins de paie selon les paramètres définis
Analyse des bulletins de paie et compréhension des différents éléments
Correction des erreurs sur les bulletins de paie
Gestion des demandes de rectification par les salariés
Mise en place des envois dématérialisés des bulletins de paie
Déclarations et reporting
Préparation des déclarations sociales (URSSAF, DSN)
Utilisation des outils de reporting pour le suivi de la paie
Analyse des coûts salariaux et des charges sociales
Établissement des états de synthèse pour la direction
Mise en place d’un tableau de bord pour le suivi de la paie
Cas pratiques et mises en situation
Études de cas concrets sur la gestion de la paie
Mises en situation autour des problématiques courantes rencontrées
Exercices pratiques sur le paramétrage et l’utilisation de Sage paie
Retour d’expérience et échanges sur les bonnes pratiques
Évaluation des compétences acquises à travers des quiz et des exercices pratiques
La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :
Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.
HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.
Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.