Droit des affaires

Droit des contrats et RGPD

14 h Présentiel Visio Intra

À l’ère du numérique, où les données personnelles circulent librement et abondamment, la maîtrise du Droit des contrats et du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) devient une compétence incontournable pour toute entreprise.

Notre formation « Droit des contrats et RGPD » est conçue pour répondre à ce besoin croissant, en fournissant une compréhension claire et pratique des enjeux juridiques actuels liés à la protection des données et à la rédaction des contrats.

**Pourquoi cette formation est-elle essentielle ?**
Dans un contexte où la législation sur la protection des données évolue rapidement, il est crucial pour les entreprises de comprendre comment le RGPD influence la rédaction et la gestion des contrats. Cette formation vise à doter vos équipes des connaissances et des outils nécessaires pour naviguer avec assurance dans ce paysage réglementaire complexe, minimisant ainsi les risques juridiques et financiers pour votre entreprise.

**Au programme :**
– **Un aperçu du RGPD et de la réforme du droit des contrats :** Nous explorons les principes fondamentaux, les obligations et les enjeux du RGPD, ainsi que les points clés de la réforme du droit des contrats, pour poser les bases d’une compréhension solide.
– **Phase préparatoire du contrat :** Identification des parties impliquées, importance de l’écrit et réflexes à adopter pour les transferts de données hors UE.
– **Phase de rédaction du contrat :** Des conseils pratiques pour adapter les clauses contractuelles aux différents acteurs impliqués, en intégrant les principes de « privacy by design » et « by default ».
– **Fin de contrat :** Les mesures à prendre pour la gestion des données personnelles à la fin d’un contrat, incluant leur suppression ou réversibilité.
– **Responsabilités :** Un focus sur la répartition des responsabilités sous le RGPD, y compris les implications pour les sous-traitants et les mécanismes d’assurance liés aux risques cyber.

**Flexibilité et accessibilité :**
Nous proposons cette formation à la fois en présentiel, dans vos locaux, et en ligne, via ZOOM.

Investir dans la formation « Droit des contrats et RGPD » est un pas vers l’excellence opérationnelle, permettant à votre entreprise non seulement de respecter les normes en vigueur mais aussi de valoriser la confiance de vos clients et partenaires. En équipant vos équipes de ces compétences essentielles, vous renforcez la sécurité juridique et la réputation de votre entreprise sur le marché.

2 Public concerné

  • Juristes, DPO, RH, responsables IT

3 Prérequis

  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Maîtriser le cadre RGPD applicable aux contrats
  • Rédiger un DPA (Data Processing Agreement)
  • Sécuriser les relations responsable / sous-traitant
  • Intégrer le RGPD dans les contrats commerciaux
  • Gérer les transferts internationaux de données

5 Contenu détaillé

Introduction au droit des contrats et au RGPD
Définition et enjeux du droit des contrats dans le cadre de la protection des données personnelles
Présentation du RGPD : principes fondamentaux et impact sur les contrats
Analyse des obligations des parties contractantes en matière de protection des données
Étude des sanctions en cas de non-conformité : cadre juridique et jurisprudence
Échanges interactifs : identification des enjeux spécifiques au sein des participants

Le cadre juridique du RGPD applicable aux contrats
Examen des articles clés du RGPD en lien avec les contrats (articles 28, 29, 32)
Identification des rôles et responsabilités : responsable du traitement et sous-traitant
Cas pratiques : analyse de contrats existants et identification des clauses RGPD
Discussion sur les obligations de transparence et d’information des parties prenantes
Mise en situation : rédaction de clauses spécifiques en conformité avec le RGPD

Rédaction d’un data processing agreement (DPA)
Présentation des éléments constitutifs d’un DPA selon le RGPD
Atelier de rédaction : élaboration d’un DPA type à partir d’un cas pratique
Analyse des clauses essentielles : durée, finalité, sécurité des données
Examen des points de vigilance lors de la négociation d’un DPA
Retour d’expérience : partage des bonnes pratiques et erreurs à éviter

Sécurisation des relations entre responsable et sous-traitant
Identification des risques liés à la sous-traitance des données personnelles
Discussion sur les mesures de sécurité à intégrer dans les contrats
Étude de cas : incidents de sécurité et responsabilités contractuelles
Mise en place d’un cadre de suivi et d’audit des sous-traitants
Simulation de négociation : gestion des désaccords et des obligations contractuelles

Gestion des transferts internationaux de données
Analyse des mécanismes de transfert de données hors de l’UE (clauses contractuelles types, règles d’entreprise contraignantes)
Étude des pays tiers et des niveaux de protection des données
Discussion sur les conséquences des décisions de la cour de justice de l’union européenne
Atelier pratique : élaboration d’un contrat de transfert international de données
Évaluation des pratiques internes et mise en conformité avec les exigences du RGPD

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
  • Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
  • Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Études de cas, analyses de situations professionnelles et applications pratiques sur problématiques rencontrées sur le terrain
  • Analyse de documents et échanges autour de situations réelles favorisant une compréhension concrète des enjeux réglementaires

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
  • Format distanciel : poste équipé, connexion internet stable, casque/micro/webcam

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Salle de formation équipée pour les sessions présentielles
  • Logiciel de visioconférence avec partage et contrôle d'écran (distanciel)
  • Documentation et supports remis au participant

Supports pédagogiques

  • Livret participant
  • Fiches outils
  • Cas pratiques
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) en début de formation
  • Exercices pratiques tout au long de la formation
  • Auto-évaluation des acquis en fin de formation

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique (uniquement en visio synchrone)

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.

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