Droit des affaires

L’ essentiel du droit du contrat commercial

14 h Présentiel Visio Intra

Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, où chaque détail compte, maîtriser les fondamentaux du droit du contrat commercial est devenu indispensable. Notre formation « L’essentiel du droit du contrat commercial » est conçue pour répondre à ce besoin, offrant la possibilité de sécuriser  vos transactions commerciales.

🚀 **Pourquoi cette formation est-elle cruciale pour votre entreprise ?**
Les contrats commerciaux sont la colonne vertébrale des relations d’affaires. Comprendre et savoir négocier ces documents peut non seulement protéger votre entreprise contre les risques inutiles mais aussi vous donner un avantage concurrentiel significatif. Cette formation s’adresse directement aux entreprises souhaitant équiper leurs salariés des compétences clés pour naviguer avec assurance dans l’univers complexe des contrats commerciaux.

📜 **Ce que vous apprendrez :**
– **Formation du contrat :** Des fondamentaux de la création d’un contrat aux spécificités des commandes hors circuit, en passant par l’importance des CGV et CGA et les lettres d’intention.
– **Les obligations réciproques :** Découvrez la différence entre l’obligation de moyen et de résultat, et l’importance d’un cahier des charges précis.
– **Négocier les clauses essentielles :** Apprenez à définir clairement l’objet du contrat, à négocier les délais, les modalités de paiement, les garanties, et bien plus encore.
– **Que faire en cas d’inexécution ?** Stratégies pour gérer les défauts d’exécution et comprendre les pénalités applicables.
– **Le droit de la concurrence :** Une vue d’ensemble sur les règles de la concurrence, la transparence tarifaire, et les nuances de la vente et de la revente.
– **S’initier au contrat international :** Les bases du contrat international, y compris la définition des droits applicables et des incoterms.

🌐 **Flexibilité et praticité :** Notre formation peut se dérouler au sein de vos locaux ou bien en visioconférence via ZOOM par exempl afin de faciliter l’accès à tous vos collaborateurs.

En participant à notre formation, vos équipes acquerront une compréhension approfondie du droit du contrat commercial, essentielle pour sécuriser et optimiser les transactions de votre entreprise.

2 Public concerné

Collaborateurs d’entreprises souhaitant acquérir les fondamentaux du droit commercial

3 Prérequis

Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

  • Maîtriser les fondamentaux du droit commercial.
  • Collaborer avec les juristes. / Négocier et rédiger les clauses essentielles du contrat commercial.
  • Adopter les bons réflexes contractuels à toutes les étapes de la vie du contrat.

5 Contenu détaillé

Introduction au droit commercial et aux contrats
Historique et définition du droit commercial
Principes fondamentaux du droit des contrats
Différences entre contrats civils et commerciaux
Les sources du droit commercial (code de commerce, jurisprudence)
Importance des contrats dans les relations commerciales

Les éléments constitutifs du contrat commercial
Les parties au contrat : capacité et consentement
L’objet du contrat : licéité et déterminabilité
Le prix et les modalités de paiement
Les vices du consentement : erreur, dol, violence
La forme du contrat : écrite, orale, électronique

Les clauses essentielles du contrat commercial
Les clauses de négociation : préambule et définitions
Les obligations des parties : droits et devoirs
Les clauses de responsabilité : limitation et exonération
Les clauses de résiliation et de force majeure
Les clauses spécifiques selon le type de contrat (vente, prestation de services, distribution)

La négociation et la rédaction des contrats
Techniques de négociation : préparation et communication
Rédaction claire et précise des clauses contractuelles
Utilisation des modèles de contrats : avantages et limites
Analyse critique de contrats existants : étude de cas
Pratiques de relecture et d’édition des contrats

Gestion des contrats dans le temps
Suivi et exécution des obligations contractuelles
Modifications et avenants au contrat : procédures et implications
Gestion des litiges : médiation, arbitrage et contentieux
Rôle des juristes et collaboration interdisciplinaire
Bonnes pratiques pour anticiper les risques contractuels

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire : compréhension du contexte de travail
  • Identification des difficultés rencontrées et des souhaits pour la formation
  • Recueil des objectifs personnels du participant

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Études de cas, analyses de situations professionnelles et applications pratiques sur problématiques rencontrées sur le terrain
  • Analyse de documents et échanges autour de situations réelles favorisant une compréhension concrète des enjeux réglementaires

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Présentiel : salle équipée chez HM Formation ou dans les locaux du client
  • Visio synchrone : plateforme Zoom ou Microsoft Teams, classe virtuelle interactive

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
  • Vidéoprojecteur, écran, paperboard
  • Connexion internet haut débit
  • Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

  • Livret de formation remis à chaque participant
  • Supports d'exercices et études de cas adaptés au contexte
  • Documentation complémentaire en format numérique
  • Ressources accessibles après la formation

Encadrement

  • Formateurs experts dans leur domaine, sélectionnés sur compétences et expérience pédagogique
  • Groupes à effectif limité pour garantir un suivi individualisé
  • Disponibilité du formateur par email entre les sessions

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
  • Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
  • Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée ou par séance de formation (format visio synchrone)

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique (uniquement en visio synchrone)

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.

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