Spécialiste des formations intra-entreprise
Demander un devis
Réseaux sociaux

Influence marketing B2B & nano-influenceurs 2026

14 h Présentiel Visio IntraInter

Formation spécialisée sur le marketing d’influence B2B 2026 : nano et micro-influenceurs, creator economy LinkedIn, employee advocacy, plateformes (Upfluence, Kolsquare, Hivency), mesure du ROI. Le B2B découvre l’influence avec des micro-acteurs experts qui surperforment les macros. Pour responsables marketing et communication B2B.

2 Public concerné

  • Responsables marketing et communication B2B
  • Brand managers et content managers
  • Agences d’influence et de communication

3 Prérequis

  • Connaissance générale du marketing digital et des réseaux sociaux pro
  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

  • Distinguer nano, micro, macro et méga-influenceurs (B2B vs B2C)
  • Identifier les bons profils via les bonnes plateformes
  • Construire un brief partenariat performant
  • Activer l’employee advocacy en interne
  • Mesurer le ROI réel (pas vanity metrics)

5 Contenu détaillé

Influence B2B en 2026

  • Différences B2B vs B2C : cycles, KPI, ROI
  • Typologie : nano (<10K), micro (10-100K), macro (100K-1M), méga (1M+)
  • Plateformes dominantes : LinkedIn, X, YouTube, TikTok B2B
  • Tendances 2026 : creator-led growth, employee advocacy

Identifier les bons profils

  • Plateformes : Upfluence, Kolsquare, Hivency, Tagger
  • Critères de sélection : audience, engagement, fit
  • Vérification d’authenticité (fake followers)
  • Construire une short-list qualifiée

Brief et collaboration

  • Brief partenariat efficace
  • Cadre contractuel : exclusivité, droits, rémunération
  • Co-création de contenu vs brief précis
  • Validation et amplification

Employee Advocacy

  • Outils : Sociabble, Hootsuite Amplify, EveryoneSocial
  • Onboarding des employés-ambassadeurs
  • Content library et templates
  • Gamification et incentives

Mesure ROI

  • KPI : reach, engagement, leads, conversions, CAC
  • Tracking : codes promo, UTM, pixels
  • Attribution multi-touch
  • Reporting CMO-friendly

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
  • Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
  • Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Études de cas et mises en situation
  • Exercices pratiques
  • Échanges entre pairs
  • Auto-diagnostic et plan d'action individuel

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
  • Format distanciel : poste équipé, connexion internet stable, casque/micro/webcam

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
  • Vidéoprojecteur, écran, paperboard
  • Connexion internet haut débit
  • Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

  • Livret participant
  • Fiches outils
  • Cas pratiques
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
  • Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
  • Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée ou par séance de formation (format visio synchrone)

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone).

Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l'apprenant, accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.

Formations similaires

Vous ne trouvez pas votre besoin ? On construit la formation avec vous. Nous contacter