Réseaux sociaux

Parcours communication digitale

70 h Présentiel Visio Intra

Découvrez notre formation complète en « Parcours Communication Digitale », une offre  conçue pour vous initier ou perfectionner vos compétences en community management, publicités sur Facebook et Instagram, et bien plus.
Que vous soyez un débutant ou un professionnel cherchant à se mettre à jour, cette formation vous apporte les outils et les stratégies nécessaires pour réussir dans le monde digital actuel.

Les modules couvrent un large éventail de sujets allant de la gestion des médias sociaux comme Facebook, Instagram et LinkedIn à la mise en place de campagnes publicitaires efficaces via Facebook et Instagram Ads. Apprenez à maîtriser les algorithmes, à optimiser votre présence en ligne, à définir des KPI pertinents, et à mesurer le ROI de vos initiatives en communication digitale.

Nous vous offrons la possibilité de suivre la formation en visio via ZOOM par exemple, garantissant ainsi une expérience d’apprentissage interactive et efficace ou bien directement dans les locaux de votre entreprise, selons vos besoins.

Différents formats existent pour cette formation :

  • Présentiel au sein de votre entreprise (Intra-entreprise)
  • Visio synchrone

Équipez-vous des compétences nécessaires pour établir une stratégie digitale solide !

2 Public concerné

  • Chargés de communication, marketeurs, indépendants, dirigeants TPE/PME

3 Prérequis

  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Définir une stratégie de communication digitale
  • Produire du contenu engageant (texte, image, vidéo courte)
  • Animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok)
  • Améliorer le référencement naturel (SEO)
  • Lancer et piloter des campagnes payantes (SEA, Ads)
  • Mesurer la performance et ajuster

5 Contenu détaillé

Introduction à la communication digitale
Comprendre les enjeux de la communication digitale dans le contexte actuel
Identifier les différentes plateformes et outils de communication digitale
Analyser les tendances et évolutions du comportement des consommateurs en ligne
Établir un état des lieux de la présence digitale de l’entreprise
Définir les concepts clés : inbound marketing, outbound marketing, omnicanal

Définition de la stratégie de communication digitale
Évaluer les objectifs de communication de l’entreprise
Effectuer une analyse SWOT pour la communication digitale
Déterminer le public cible et ses caractéristiques
Choisir les canaux de communication adaptés à la cible
Établir un plan d’action stratégique avec calendrier

Création de contenu engageant
Apprendre les principes de la rédaction web efficace
Concevoir des visuels attrayants pour les réseaux sociaux
Produire des vidéos courtes adaptées aux différentes plateformes
Utiliser des outils de création de contenu (Canva, Adobe spark)
Évaluer la pertinence du contenu produit par rapport aux attentes de la cible

Animation des réseaux sociaux
Développer un calendrier éditorial pour les publications
Créer des interactions avec la communauté (sondages, questions)
Utiliser des outils de gestion des réseaux sociaux (hootsuite, buffer)
Analyser les performances des publications et ajuster la stratégie
Gérer les retours clients et les avis en ligne

Amélioration du référencement naturel (SEO)
Comprendre les bases du SEO et son importance pour la visibilité en ligne
Identifier les mots-clés pertinents pour l’activité de l’entreprise
Optimiser le contenu pour le référencement (balises, méta-descriptions)
Appliquer des techniques de netlinking pour améliorer la notoriété
Utiliser des outils d’analyse SEO (Google Analytics, semrush)

Lancement et pilotage de campagnes payantes (SEA, ads)
Définir les objectifs d’une campagne publicitaire en ligne
Créer des annonces efficaces pour Google ads et Facebook ads
Établir un budget et un calendrier pour les campagnes publicitaires
Suivre et analyser les résultats des campagnes en temps réel
Optimiser les campagnes en fonction des performances et des retours

Mesure de la performance et ajustement
Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) à suivre
Utiliser des outils d’analyse pour mesurer l’impact des actions menées
Interpréter les données et en tirer des enseignements
Ajuster la stratégie de communication digitale en fonction des résultats
Réaliser un bilan de la formation et définir les prochaines étapes à suivre

Éthique et législation en communication digitale
Comprendre les enjeux éthiques liés à la communication digitale
Se familiariser avec la réglementation sur la protection des données (RGPD)
Identifier les lois sur la propriété intellectuelle et les droits d’auteur
Appliquer les bonnes pratiques en matière de communication responsable
Analyser des cas concrets de non-conformité et leurs conséquences

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
  • Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
  • Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Études de cas, travaux pratiques et mises en situation permettant une application immédiate des méthodes abordées
  • Exercices réalisés sur outils ou campagnes concrètes favorisant une mise en œuvre progressive des stratégies et techniques étudiées

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
  • Format distanciel : poste équipé, connexion internet stable, casque/micro/webcam

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Salle de formation équipée pour les sessions présentielles
  • Logiciel de visioconférence avec partage et contrôle d'écran (distanciel)
  • Documentation et supports remis au participant

Supports pédagogiques

  • Livret participant
  • Fiches outils
  • Cas pratiques
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) en début de formation
  • Exercices pratiques tout au long de la formation
  • Auto-évaluation des acquis en fin de formation

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique (uniquement en visio synchrone)

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.

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