Paie Niveau 2 et 3
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Découvrez notre formation « Les Fondamentaux de la Paie » conçue pour renforcer les compétences de vos collaborateurs dans le domaine essentiel de la gestion de la paie. À une époque où la gestion précise et efficace de la paie est cruciale pour le succès de toute entreprise, notre formation offre une opportunité précieuse de développer les compétences de vos collaborateurs sur le sujet.
📌 **Pourquoi une formation sur les fondamentaux de la paie en entreprise ?**
Notre formation sur les fondamentaux de la paie vise à former vos employés aux compétences nécessaires pour comprendre et maîtriser les aspects essentiels de ce domaine. Cela garantit non seulement la conformité légale, mais aussi l’amélioration de l’efficacité de vos processus internes.
🎯 **Ce que vous allez apprendre**
Notre programme de formation est complet et couvre tous les aspects clés de la gestion de la paie. Vous découvrirez les zones du bulletin de paie, les méthodes pour déterminer le salaire brut, et comment passer du salaire brut au salaire net. Vous apprendrez également à verser les salaires et à payer les cotisations sociales, ainsi qu’à effectuer des déclarations précises via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
👉 **Flexibilité pour votre entreprise**
Notre formation peut être adaptée à vos préférences. Elle peut se dérouler dans vos locaux, offrant une expérience immersive, ou en visioconférence via des outils tels que ZOOM, pour plus de flexibilité et de commodité.
🏢 **Investissement dans l’efficacité**
Investir dans la formation sur les fondamentaux de la paie pour vos salariés revient à investir dans l’efficacité globale de votre entreprise. Ils acquerront des compétences essentielles qui amélioreront la précision de la gestion de la paie et permettront de gagner du temps.
**Rejoignez-nous dès maintenant**
Nous sommes à votre écoute pour toute demande !
Gestionnaires de paie, responsables des services paie/comptabilité, collaborateurs RH/personnel, comptables uniques, responsables administratifs, correspondants informatiques et responsables SIRH.
Contenu et présentation du bulletin de paie
Les cinq zones du bulletin de paie
Bulletin de paie simplifié
Annexes obligatoires au bulletin de paie
Déterminer le salaire brut
Smic et salaires conventionnels
Salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus…
Majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires
Indemnités diverses : précarité, fin de contrat…
Traitement des absences : congés payés, maladie, maternité/paternité, accidents du travail
Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes
Passer du salaire brut au salaire net
Distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattu
Éléments composant l’assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnels
Caisses, taux, bases, tranches et plafonds propres à chaque régime
Réduction et exonération de cotisations : contrats aidés, réduction de cotisations patronales
Mise en œuvre du prélèvement à la source (pas) : calcul de la retenue, quel taux de prélèvement déclencher (taux personnalisé ou non personnalisé) ?
Cas pratique : calculer les cotisations sociales
Verser les salaires et payer les cotisations sociales
Obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…
Déterminer la période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travail
Période de versement des cotisations sociales propre à chaque caisse
Erreurs et réclamations
Déclarer et payer ses cotisations via la déclaration sociale nominative (dsn)
Les différentes déclarations remplacées par la dsn : conséquences
A quelle fréquence établir la dsn ?
Modes de transmission
Contrôler ses déclarations de cotisations
La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :
Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.
HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.
Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.