Paie Niveau 2 et 3
Intra
Découvrez notre formation « Paie et Charges Sociales – Niveau 1« , conçue pour renforcer les compétences de vos collaborateurs dans la gestion essentielle de la paie et des charges sociales. À une époque où une gestion précise et efficace de la paie est cruciale pour le succès de toute entreprise, notre formation offre une opportunité précieuse de développer les compétences de votre équipe.
📌 **Pourquoi une formation sur la paie et les charges sociales en entreprise ?**
La gestion de la paie et des charges sociales est un pilier essentiel de toute entreprise. Les règlementations et les exigences en constante évolution rendent cette tâche de plus en plus complexe. Notre formation sur la paie et les charges sociales vise à équiper vos employés des compétences nécessaires pour naviguer dans ce contexte en constante évolution. Cela garantit non seulement la conformité légale, mais aussi l’optimisation de vos processus internes.
🎯 **Ce que vous allez apprendre**
Notre programme de formation est complet et couvre tous les aspects clés de la gestion de la paie et des charges sociales. Vous découvrirez comment identifier les différentes rubriques du bulletin de paie, répertorier les composantes de la rémunération, établir un bulletin de paie, calculer les cotisations sociales obligatoires, gérer les absences en paie, et établir un bulletin de paie de solde de tout compte.
👉 **Flexibilité pour votre entreprise**
Notre formation peut être adaptée à vos préférences. Elle peut se dérouler dans vos locaux, offrant une expérience immersive, ou en visioconférence via des outils tels que ZOOM, pour plus de flexibilité et de commodité.
🏢 **Investissement dans l’efficacité**
Investir dans la formation sur la paie et les charges sociales pour vos salariés revient à investir dans l’efficacité globale de votre entreprise. Ils acquerront des compétences essentielles qui amélioreront la précision de la gestion de la paie et des charges sociales, permettant ainsi de gagner du temps précieux.
Rejoignez-nous dès maintenant !
Gestionnaires de paie, responsables des services paie/comptabilité, collaborateurs RH/personnel, comptables uniques, responsables administratifs, correspondants informatiques et responsables SIRH.
Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie
Sa conception, sa valeur juridique, ses nouvelles mentions obligatoires, ses mentions interdites.
Cas pratique : Dès les premières minutes, travail en sous groupe de reconstitution d’un bulletin de paie.
Répertorier les différentes composantes de la rémunération
Connaître le principe de mensualisation du salaire.
Respecter le SMIC et les minima conventionnels.
Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis ou non.
Comprendre le principe des avantages en nature.
Cas pratique : Vérification de l’atteinte du Smic, Calcul d’AN.
Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
Les tranches, les bases et les prorata de plafond.
Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire …
Calculer le brut et le net à payer en passant par le prélèvement à la source.
Cas pratique : Calcul de bases de cotisation avec et sans prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie. Calcul net à payer avant et après impôts.
Gérer les absences en paie
Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires.
Approfondir les règles propres aux congés payés :
• Incidence des absences sur l’acquisition ; congés de fractionnement ;
• Calcul de l’indemnisation (1/10e ou maintien).
Indemniser la maladie, l’accident de travail, la maternité :
• Le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation.
Cas pratique : Calcul des droits et des indemnités de CP, Calcul d’IJSS.
Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
Fournir les documents liés au départ.
Cas pratique : Réalisation de soldes de tout compte.
La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :
Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.
HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.
Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.