Accompagnement au sein d'un EAJE

L’ observation au sein d’un EAJE

14 h Présentiel IntraInter

Vous travaillez en École maternelle et souhaitez optimiser votre approche pédagogique ?

Découvrez notre formation « L’observation au sein d’un EAJE », spécialement conçue pour la formation continue des enseignants de la petite enfance. À l’heure où l’individualisation des parcours éducatifs prend de l’ampleur, savoir observer est plus crucial que jamais.

📌 **Au programme** :

1. **Petit historique**: Plongez dans l’origine de l’outil d’observation en petite enfance avec un focus sur Loczy.

2. **Objectifs des observations**: Inspiré par M.David, apprenez pourquoi « Notre regard est pour le bébé ce que notre écoute est pour l’adulte. »

3. **Différentes techniques**: Maîtrisez les diverses méthodes d’observation pour une application polyvalente.

4. **Observation au quotidien**: Intégrez cette compétence comme un travail d’équipe cohérent et enrichissant.

5. **Grilles d’observation**: Construisez des outils adaptés pour répondre aux besoins des enfants à différents moments de la journée.

📌 **Flexibilité**:  La formation peut être organisée dans les locaux de votre établissement afin de coller au mieux à vos objectifs.

Si l’observation efficace et bienveillante vous semble être la clé pour améliorer votre environnement de travail et le bien-être des enfants, cette formation est faite pour vous.

2 Public concerné

  • Personnel petite enfance (auxiliaires de puériculture, EJE, animateurs, agents petite enfance)
  • Éducateurs et professionnels d'EAJE
  • Directeurs et directrices de crèche / multi-accueil

3 Prérequis

  • Aucun prérequis

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Connaître les différentes techniques d'observation
  • Choisir l'outil adapté pour répondre aux besoins de l'enfant et du groupe
  • Prendre du recul dans ses pratiques professionnelles
  • Prendre conscience de ses propres représentations
  • Rester objectif dans son observation
  • Restituer ses observations en équipe et auprès des familles

5 Contenu détaillé

Le contenu est structuré en blocs thématiques progressifs. Le découpage en séances est adapté au format et au calendrier convenus avec le bénéficiaire.

Pourquoi observer ?

  • Fonctions de l'observation en EAJE
  • Au service de l'enfant et du groupe
  • Outil d'évaluation des pratiques

Techniques d'observation

  • Observation libre / structurée
  • Grilles d'observation
  • Observation participante vs distanciée
  • Recueil des données

Objectivité et représentations

  • Identifier ses biais
  • Séparer faits et interprétations
  • Croiser les observations en équipe

Analyser et restituer

  • Analyse des observations en équipe
  • Transmission aux familles
  • Document de suivi de l'enfant

L'observation au service des pratiques

  • Ajuster ses propositions
  • Détecter des signaux d'alerte
  • Améliorer la qualité de l'accueil

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec l'équipe pour cerner le contexte de la structure
  • Recueil des situations rencontrées par les professionnels
  • Adaptation du contenu aux profils des enfants accueillis

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Études de situations rencontrées en structure, analyses de pratiques et échanges d’expériences entre participants
  • Exercices d’application et ateliers collaboratifs favorisant une transposition immédiate sur le terrain

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Matériel et matières premières prévus selon le programme
  • Documentation et fiches techniques remises au participant

Supports pédagogiques

  • Livret de formation remis à chaque participant, reprenant les grands thèmes et proposant des articles pour approfondir les réflexions professionnelles
  • Fiches outils pratiques
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert petite enfance, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) en début de formation
  • Exercices pratiques et mises en situation tout au long de la formation
  • Auto-évaluation des acquis en fin de formation

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail. Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l'apprenant, accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.

Formations similaires