Paie Niveau 2 et 3
Intra
Découvrez notre formation « Paie et Charges Sociales – Niveau 3 » pour un apprentissage avancé et spécialisé dans la gestion complexe des charges sociales et de la paie.
🔍 **Pourquoi cette formation est-elle cruciale pour votre entreprise ?**
La gestion des charges sociales et de la paie devient de plus en plus complexe à mesure que de nouvelles réglementations et pratiques émergent. Cette formation de niveau 3 est conçue pour renforcer les compétences de vos collaborateurs dans ce domaine crucial, en leur permettant de maîtriser les aspects les plus avancés de la paie et des charges sociales.
💼 **Ce que vous allez apprendre**
Notre programme de formation aborde des sujets avancés tels que l’optimisation de l’assiette de cotisations, la gestion de cas complexes de paie, la maîtrise et l’optimisation de certaines cotisations, ainsi que la garantie de la fiabilité de la dernière paie. Vous développerez des compétences spécifiques pour résoudre des problèmes complexes liés à la paie et aux charges sociales.
🏢 **Pourquoi cette formation est-elle indispensable en entreprise aujourd’hui ?**
L’environnement commercial en constante évolution exige que vos collaborateurs soient experts dans la gestion des charges sociales et de la paie. Les erreurs dans ce domaine peuvent entraîner des coûts élevés pour votre entreprise. Cette formation permet à vos employés de garantir une gestion précise et conforme, tout en réduisant les risques financiers.
🌐 **Flexibilité pour votre entreprise**
Notre formation peut être adaptée à vos préférences, qu’elle se déroule dans vos locaux ou en visioconférence via des outils tels que ZOOM. Cette flexibilité nous permet de répondre à vos besoins individuels.
💡 **Investissement dans l’efficacité**
Investir dans la formation de niveau 3 sur la paie et les charges sociales pour vos collaborateurs est un investissement dans l’efficacité globale de votre entreprise. Ils acquerront des compétences avancées qui amélioreront la précision de la gestion des charges sociales, contribuant ainsi à un environnement de travail plus efficace et économiquement rentable.
📅 Rejoignez-nous dès maintenant !
Gestionnaires de paie, responsables des services paie/comptabilité, collaborateurs RH/personnel, comptables uniques, responsables administratifs, correspondants informatiques et responsables SIRH.
Optimiser et fiabiliser l’assiette de cotisations
Distinguer les éléments pouvant être déduits du brut.
Optimiser la masse salariale avec les dispositifs d’épargne salariale (impact Loi PACTE) : Intéressement ; Participation ; PEE ; Épargne Retraite.
Cas pratique : Comparaison des avantages des différents dispositifs d’épargne salariale.
Gérer des cas complexes de paie
Calculer la paie d’un salarié en temps partiel thérapeutique et gérer les cas d’inaptitude.
Calculer la CSG/CRDS au plus juste.
Gérer les régularisations de tranches négatives et les rappels de salaires.
Réaliser la paie des apprentis et des stagiaires.
Cas pratique : Calcul de bases de cotisations et de bulletins de paie complexes.
Maîtriser et optimiser certaines cotisations
Surveiller son taux accident du travail.
Payer au plus juste sa cotisation transport.
Prévoyance complémentaire :
• Cas de dispenses, chèque santé.
Réintégration sociale et fiscale des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire.
Cas pratique : Simulations Taux AT, quiz interactifs, calcul de réintégration sociale et fiscale.
Garantir la fiabilité de la dernière paie
Calculer les indemnités de rupture et leur coût pour l’entreprise en appliquant les limites d’exonération fiscale et sociale.
Mettre en place tous les points de contrôle fiabilisant la dernière paie : régularisation d’allègement de cotisation, de plafonds, de tranches, de CSG/CRDS, de forfait social …
Cas pratique : Simulation de coût d’indemnité de rupture et contrôle de soldes de tout compte complexes.
La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :
Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.
HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.
Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.