Droit des affaires

Préparer sa retraite : La gestion de son patrimoine

21 h Présentiel Visio Intra

Notre formation « Préparer sa retraite : La gestion de son patrimoine » se présente comme un guide essentiel pour toute entreprise ou tout salarié souhaitant préparer sa retraite.

🌟 **Pourquoi cette formation en entreprise ?**
Dans un monde en constante évolution, la gestion du patrimoine devient un enjeu crucial pour assurer une retraite sereine. Ce programme vise à doter vos équipes des connaissances et des outils nécessaires pour faire face aux défis patrimoniaux actuels. En favorisant une culture financière solide au sein de votre organisation, vous investissez dans la sécurité et l’avenir de vos salariés.

🛠 **Les sujets abordés :**
– **Les aspects de la gestion du patrimoine :** Comprendre la réforme du patrimoine, ainsi que les aspects juridiques et fiscaux, est fondamental. Nous débutons par établir un bilan patrimonial personnalisé, permettant de cerner les critères financiers et d’investissement de chacun.
– **Faire croître le patrimoine :** Nous explorons les différentes avenues pour générer des revenus patrimoniaux supplémentaires, de l’assurance-vie aux investissements immobiliers et forestiers.
– **Patrimoine et transmission :** Les clés pour une transmission harmonieuse de votre patrimoine sont détaillées, des règles de dévolution successorale à l’optimisation fiscale des donations.
– **Optimisation selon sa situation :** Chaque situation est unique. Protéger ses proches et optimiser son patrimoine selon sa situation personnelle est essentiel.
– **Sécurisation de sa fin de vie :** Aborder les thèmes sensibles de la tutelle, de la curatelle, et de la préparation de sa succession assure une tranquillité d’esprit inestimable.

💼 **Flexibilité et accessibilité :** Nous proposons cette formation directement dans vos locaux ou en visioconférence via Zoom. Cette flexibilité permet à tous vos salariés de participer, quel que soit leur emploi du temps ou leur localisation.

2 Public concerné

  • Collaborateurs proches de la retraite, dirigeants TPE/PME

3 Prérequis

  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Faire un bilan patrimonial complet
  • Identifier les leviers d'optimisation
  • Préparer la transmission
  • Anticiper sa succession
  • Sécuriser ses revenus à la retraite

5 Contenu détaillé

Le contenu est structuré en blocs thématiques progressifs. Le découpage en séances est adapté au format et au calendrier convenus avec le bénéficiaire.

Bilan patrimonial

  • Inventaire des actifs (immobilier, financier, professionnel)
  • Inventaire des passifs
  • Budget actuel et projeté à la retraite

Optimisation fiscale

  • IFI et stratégies
  • Démembrement
  • PEA, assurance-vie
  • Crédits d'impôt

Transmission

  • Donations
  • Testament
  • Pacte Dutreil (entreprise)

Succession

  • Réserve héréditaire
  • Quotité disponible
  • Régimes matrimoniaux

Revenus à la retraite

  • Pension de base et complémentaire
  • Revenus locatifs
  • Cumul emploi-retraite

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
  • Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
  • Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Études de cas, analyses de situations professionnelles et applications pratiques sur problématiques rencontrées sur le terrain
  • Analyse de documents et échanges autour de situations réelles favorisant une compréhension concrète des enjeux réglementaires

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
  • Format distanciel : poste équipé, connexion internet stable, casque/micro/webcam

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Salle de formation équipée pour les sessions présentielles
  • Logiciel de visioconférence avec partage et contrôle d'écran (distanciel)
  • Documentation et supports remis au participant

Supports pédagogiques

  • Livret participant
  • Fiches outils
  • Cas pratiques
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) en début de formation
  • Exercices pratiques tout au long de la formation
  • Auto-évaluation des acquis en fin de formation

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique (uniquement en visio synchrone)

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.

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