Quelle est la durée de la formation "Santé mentale au travail et prévention des RPS" ?

La formation "Santé mentale au travail et prévention des RPS" dure 14 h. Cette durée peut être adaptée selon le programme retenu (formules intra-entreprise sur-mesure).

À qui s'adresse la formation "Santé mentale au travail et prévention des RPS" ?

Managers et chefs d’équipe DRH, HRBP, gestionnaires RH Membres CSE/CSSCT, sauveteurs secouristes du travail

Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

Sensibilité aux enjeux humains et organisationnels Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

Comment se déroule la formation ?

La formation est dispensée en Présentiel · Visio. Elle peut être organisée en intra-entreprise (dans vos locaux ou en visio, programme et dates adaptés) ou en inter-entreprise (sessions catalogue avec d'autres participants).

Cette formation est-elle finançable par les OPCO ?

Oui. HM Formation est un organisme certifié Qualiopi (catégorie Actions de formation), ce qui permet la prise en charge par tous les OPCO (AKTO, OPCO 2i, OPCO EP, AFDAS, ATLAS, etc.) et par les financeurs publics (Mon Compte Formation, Pôle Emploi, Région).

Quelle certification est délivrée à l'issue de la formation ?

Une attestation individuelle de formation (article L.6353-1 du Code du travail) est délivrée à chaque participant, mentionnant les acquis de l'apprenant et accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.

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Santé mentale au travail et prévention des RPS

14 h Présentiel Visio IntraInter

Formation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la santé mentale au travail. Détecter les signaux faibles (burn-out, anxiété, dépression), agir en prévention primaire/secondaire/tertiaire, articuler avec le médecin du travail et la CSE/CSSCT. Obligation employeur renforcée. Pour managers, DRH et SST.

2 Public concerné

Managers et chefs d’équipe
DRH, HRBP, gestionnaires RH
Membres CSE/CSSCT, sauveteurs secouristes du travail

3 Prérequis

Sensibilité aux enjeux humains et organisationnels
Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

Comprendre les RPS et l’obligation employeur
Détecter les signaux faibles de mal-être
Agir en prévention primaire/secondaire/tertiaire
Articuler RPS avec le DUERP et le plan de prévention
Travailler avec le médecin du travail et la CSE/CSSCT

5 Contenu détaillé

RPS : cadre légal et enjeux

Code du travail : L. 4121 obligation de sécurité
Accord national interprofessionnel 2008 et 2023
Burnout : reconnaissance maladie professionnelle (en cours)
Coûts économiques et humains des RPS

Identifier les RPS

Stress, anxiété, dépression
Burn-out, brown-out, bore-out
Harcèlement moral et sexuel
Violences au travail

Détecter les signaux faibles

Absences répétées, retards, isolement
Changements de comportement et performance
Sommeil, addictions, irritabilité
Outils : entretien individuel, baromètre social

Prévention primaire

Organisation du travail : charges, autonomie, sens
Management bienveillant et reconnaissance
Communication et écoute active
Aménagement des postes et environnement

Prévention secondaire et tertiaire

Formation des managers et des équipes
Cellule d’écoute et soutien psy externe
Retour après arrêt long
Plan d’action et suivi

Acteurs et articulation

Médecin du travail et infirmier ST
CSE, CSSCT et représentants du personnel
Inspection du travail, CARSAT
Cellule RPS interne

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

Apports théoriques et méthodologiques
Études de cas et mises en situation
Exercices pratiques
Échanges entre pairs
Auto-diagnostic et plan d'action individuel

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
Format distanciel : poste équipé, connexion internet stable, casque/micro/webcam

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
Vidéoprojecteur, écran, paperboard
Connexion internet haut débit
Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

Livret participant
Fiches outils
Cas pratiques
Bibliographie de référence

Encadrement

Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

Questionnaire à chaud en fin de session
Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

Feuille d'émargement co-signée par demi-journée ou par séance de formation (format visio synchrone)

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
Durée selon programme (voir page formation)
Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone).

Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l'apprenant, accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.