Quelle est la durée de la formation "Storytelling et marque joaillière" ?

La formation "Storytelling et marque joaillière" dure 7 h. Cette durée peut être adaptée selon le programme retenu (formules intra-entreprise sur-mesure).

À qui s'adresse la formation "Storytelling et marque joaillière" ?

Bijoutiers et joailliers indépendants Designers de bijoux Responsables marketing de maisons familiales

Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

Pratique du métier de bijoutier/joaillier

Comment se déroule la formation ?

La formation est dispensée en Présentiel. Elle peut être organisée en intra-entreprise (dans vos locaux ou en visio, programme et dates adaptés) ou en inter-entreprise (sessions catalogue avec d'autres participants).

Cette formation est-elle finançable par les OPCO ?

Oui. HM Formation est un organisme certifié Qualiopi (catégorie Actions de formation), ce qui permet la prise en charge par tous les OPCO (AKTO, OPCO 2i, OPCO EP, AFDAS, ATLAS, etc.) et par les financeurs publics (Mon Compte Formation, Pôle Emploi, Région).

Quelle certification est délivrée à l'issue de la formation ?

Une attestation individuelle de formation (article L.6353-1 du Code du travail) est délivrée à chaque participant, mentionnant les acquis de l'apprenant et accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.

Bijouterie

Storytelling et marque joaillière

7 h Présentiel IntraInter

Formation courte au storytelling et au branding pour les bijoutiers et joailliers indépendants en 2026 : construire une identité de marque forte, raconter son histoire, utiliser les réseaux sociaux et le web pour engager les clients. Différenciation et premiumisation.

2 Public concerné

Bijoutiers et joailliers indépendants
Designers de bijoux
Responsables marketing de maisons familiales

3 Prérequis

Pratique du métier de bijoutier/joaillier

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

Construire un brand book personnel ou de maison
Définir son histoire et ses valeurs (brand story)
Décliner sur réseaux sociaux et site web
Engager une communauté de clients fidèles
Premiumiser son positionnement et ses prix

5 Contenu détaillé

Branding joaillerie 2026

Tendances : marques de niche, ultra-personnalisation
Inspirations : Mejuri, Kinraden, Loyal.E
Storytelling et différenciation
Pricing power et premium positioning

Brand story

Histoire personnelle / familiale
Valeurs : durabilité, savoir-faire, modernité
Storytelling produits

Identité visuelle

Logo et déclinaisons
Palette couleurs et typo
Style photo et vidéo
Packaging

Activation digitale

Site web et e-shop
Instagram et TikTok
Newsletter et fidélisation
Événementiel et pop-up

Communauté

Programme ambassadeurs
UGC (user-generated content)
Avis et témoignages
Loyalty program

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
Recueil des situations concrètes rencontrées par le participant
Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

Apports théoriques et méthodologiques
Études de cas et mises en situation
Exercices pratiques
Échanges entre pairs
Auto-diagnostic et plan d'action individuel

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

Format présentiel : salle équipée mise à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
Vidéoprojecteur, écran, paperboard
Connexion internet haut débit
Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

Livret participant
Fiches outils
Cas pratiques
Bibliographie de référence

Encadrement

Formateur expert sur la thématique, intervenant terrain

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

Questionnaire à chaud en fin de session
Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

Feuille d'émargement co-signée par demi-journée

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
Durée selon programme (voir page formation)
Lieu : dans vos locaux

Pour les sessions inter-entreprise

Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
Lieu : centre de formation HM Formation

Modalité

Modalité applicable : Présentiel
La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail.

Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l'apprenant, accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.