Comportements commerciaux

Traiter les réclamations clients

7 h Présentiel Visio Intra

Chaque entreprise fait face à des réclamations clients, et la manière dont vous gérez ces situations délicates peut faire toute la différence. Notre formation « Traiter les Réclamations Clients » est taillée sur mesure pour les entreprises qui cherchent à perfectionner leurs techniques de gestion de la relation client.

📌 Pourquoi cette formation est pertinente aujourd’hui ?
Les clients sont plus exigeants que jamais, et un client mécontent peut vite devenir un vrai casse-tête, sans parler des conséquences sur la réputation de l’entreprise. D’où l’importance de se former à la gestion de ces situations.

👉 Au programme en résumé:
1. **Situation de Réclamation et Relation Client**: De l’identification des besoins aux droits et devoirs des parties.
2. **Gestion de la Réclamation**: Techniques pour adopter un comportement assertif et gérer les objections.
3. **Rédaction de la Réponse au Client**: Maîtrise de la norme ISO et des différents plans de réponse.

🎯 Modalités :
La formation peut se dérouler dans vos locaux ou en visioconférence via Zoom, en fonction de vos besoins et de vos disponibilités.

Formez votre équipe aux compétences nécessaires pour transformer les situations difficiles en opportunités de fidélisation. !

2 Public concerné

Toute personne ayant en charge l’enregistrement et le traitement de la réclamation client.

3 Prérequis

  • Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

  • S’entrainer à écouter et adapter son attitude face aux clients mécontents
  • Utiliser des techniques d’analyse et de résolution de problèmes
  • Négocier des solutions acceptables pour le client, renforcer la relation client.

5 Contenu détaillé

LA SITUATION DE RÉCLAMATION ET LA RELATION CLIENT
La gestion de la relation client et la situation de réclamation
Connaître le client et identifier ses besoins (exprimés ou non).
La légitimité de la réclamation : droits et devoirs des parties.
Origine des problèmes : le client, l’entreprise, …
Connaître les typologies des critiques et des réclamants.
Analyser les causes et les conséquences et rechercher des solutions appropriées.

LA GESTION DE LA RÉCLAMATION
Qu’est-ce que l’assertivité ?
Comment adopter un comportement assertif ?
Maîtriser le dialogue : questionnement et écoute active.
Gérer les objections : les différentes techniques de réponses.
Savoir dire non.
Savoir accepter le mécontentement.
Savoir réagir face aux agressions, face aux manipulations.

LA RÉDACTION DE LA RÉPONSE AU CLIENT
Les 7 étapes de la norme ISO
Maîtriser les différents plans de réponse à une réclamation.
Maîtriser l’aspect rédactionnel du courrier (mots de liaison, ponctuation, vocabulaire adapté)
Adopter un ton commercial, positif et assertif ;
Rédiger le contenu de la réponse : erreurs à éviter.

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire : compréhension du contexte de travail
  • Identification des difficultés rencontrées et des souhaits pour la formation
  • Recueil des objectifs personnels du participant

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Alternance d’études de cas, mises en situation, jeux de rôle et échanges d’expériences professionnelles
  • Exercices pratiques favorisant l’acquisition d’outils immédiatement mobilisables dans l’environnement de travail
  • Débriefings collectifs et analyse de situations rencontrées par les participants

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Présentiel : salle équipée chez HM Formation ou dans les locaux du client
  • Visio synchrone : plateforme Zoom ou Microsoft Teams, classe virtuelle interactive

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Ordinateurs équipés des logiciels nécessaires (sessions inter en présentiel)
  • Vidéoprojecteur, écran, paperboard
  • Connexion internet haut débit
  • Accès aux licences logicielles le cas échéant

Supports pédagogiques

  • Livret de formation remis à chaque participant
  • Supports d'exercices et études de cas adaptés au contexte
  • Documentation complémentaire en format numérique
  • Ressources accessibles après la formation

Encadrement

  • Formateurs experts dans leur domaine, sélectionnés sur compétences et expérience pédagogique
  • Groupes à effectif limité pour garantir un suivi individualisé
  • Disponibilité du formateur par email entre les sessions

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) au début de la formation
  • Exercices pratiques et études de cas tout au long de la formation
  • Évaluation finale (QCM, mise en situation ou production selon le thème)

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation pour mesurer le réinvestissement

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée ou par séance de formation (format visio synchrone)

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux ou en visio synchrone

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation ou en visio synchrone

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel · Visio (visio synchrone)
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Assistance pédagogique et technique (uniquement en visio synchrone)

Une assistance technique est disponible par email à info@hmformation.fr ou par téléphone au 01 82 02 15 75. Une assistance en direct est assurée pendant les horaires d'ouverture. En dehors de ces horaires, toute demande fait l'objet d'une réponse sous 24 heures ouvrées.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail et du format choisi (présentiel/Visio synchrone). Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l’apprenant, accompagnée de la grille d’évaluation des compétences.

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