Boutique

Les petits fours secs et moelleux

Présentiel IntraInter

Formation aux petits fours secs (sablés, tuiles, croquants) et moelleux (financiers, madeleines, cannelés). Pour vitrine, mignardises de fin de repas, café gourmand.

2 Public concerné

  • Pâtissiers, boulangers-pâtissiers, restaurateurs proposant des desserts

3 Prérequis

  • Aucun prérequis technique. Aptitude à exercer en milieu professionnel debout et à manipuler des denrées et matériels en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.

4 Objectifs pédagogiques opérationnels

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Maîtriser sablés, tuiles, croquants
  • Maîtriser financiers, madeleines, cannelés
  • Adapter au service café gourmand
  • Garantir une conservation optimale (sec)
  • Composer un plateau de mignardises équilibré

5 Contenu détaillé

Le contenu est structuré en blocs thématiques progressifs. Le découpage en séances est adapté au format et au calendrier convenus avec le bénéficiaire.

Petits fours secs

  • Sablés (vanille, chocolat, pistache)
  • Tuiles aux amandes
  • Croquants noisettes

Petits fours moelleux

  • Madeleines au beurre noisette
  • Financiers amande
  • Cannelés bordelais

Café gourmand

  • Sélection 4-5 mignardises
  • Crème ou mini-dessert
  • Présentation soignée

Conservation

  • Sec : 5-10 jours
  • Moelleux : 2-3 jours
  • Emballage adapté

Plateau mignardises

  • Équilibre saveurs et textures
  • Visuel attractif
  • Quantité par convive

6 Méthodes pédagogiques

En amont de la formation

  • Échange préparatoire avec le bénéficiaire pour cerner le contexte et les attentes
  • Recueil des situations concrètes et du niveau des participants
  • Adaptation du contenu au profil et au niveau

Pendant la formation

La formation combine systématiquement apports théoriques et applications pratiques :

  • Participation active à la réalisation des préparations et productions pâtissières
  • Formation basée sur la pratique des techniques, méthodes de fabrication et gestes professionnels
  • Démonstrations techniques, corrections individualisées et analyse des réalisations tout au long de la formation

7 Moyens pédagogiques et techniques

Environnement (selon le format choisi)

  • Salle ou atelier équipé adapté à la spécialité, mis à disposition par le bénéficiaire ou par HM Formation
  • Matières premières, matériel et consommables prévus selon le programme

Matériel et infrastructures fournis par HM Formation

  • Matériel et matières premières prévus selon le programme
  • Documentation et fiches techniques remises au participant

Supports pédagogiques

  • Livret participant
  • Fiches techniques / recettes / procédures
  • Bibliographie de référence

Encadrement

  • Formateur expert sur la thématique, professionnel en activité ou ex-praticien

8 Modalités d'évaluation

Évaluation des acquis

  • Évaluation initiale (positionnement) en début de formation
  • Exercices pratiques tout au long de la formation
  • Évaluation finale des productions ou de la mise en situation
  • Auto-évaluation des acquis en fin de formation

Évaluation de l'appréciation des participants

  • Questionnaire à chaud en fin de session
  • Questionnaire à froid 2 à 3 mois après la formation

Suivi de l'action de formation

  • Feuille d'émargement co-signée par demi-journée

9 Informations pratiques

Organisation du temps

Pour les sessions intra-entreprise

  • Dates et horaires définis en concertation avec l'entreprise cliente
  • Durée selon programme (voir page formation)
  • Lieu : dans vos locaux

Pour les sessions inter-entreprise

  • Sessions planifiées au calendrier (voir dates dans la barre latérale)
  • Lieu : centre de formation HM Formation

Modalité

  • Modalité applicable : Présentiel
  • La modalité est confirmée avec le participant en amont de la formation
  • Possibilité d'adaptation selon les contraintes du commanditaire (intra-entreprise)

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

HM Formation étudie avec le participant et son employeur les adaptations nécessaires pour rendre la formation accessible aux personnes en situation de handicap, en tenant compte des contraintes du poste de travail. Un référent handicap est disponible pour échanger sur les besoins spécifiques.

10 Validation

Attestation individuelle de formation (L.6353-1 du Code du travail) mentionnant les acquis de l'apprenant, accompagnée de la grille d'évaluation des compétences.

Formations similaires