IDENTIFIER LES OBJECTIFS DE RECRUTEMENT
Le recrutement et l’entreprise
Analyser les besoins de l’entreprise
Comment décrire un poste
Le profil du candidat
Les critères prioritaires et secondaires liés au poste
Les conditions liées au poste
Les valeurs de l’entreprise
DE LA FICHE DE POSTE A LA DIFFUSION DE L’ANNONCE
Les outils de sourcing
La rédaction de l’annonce
Le choix des supports de communication et de recherche
LA PRÉ-SÉLECTION DU CANDIDAT
Qu’est-ce qu’un chargé de recherche ?
La grille de recherche d’un CV
Répondre aux candidats non retenus
L’éventuel appel de pré-sélection
RECRUTER SANS DISCRIMINER
La notion de discrimination
Le cadre juridique en matière de discrimination
PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
La convocation aux candidats retenus
Conception de la grille de questions de l’entretien
Conception de la grille du commercial à retenir
La préparation logistique de l’entretien
Déterminer les étapes et deadlines du processus de recrutement
LES OUTILS D’AIDE AU RECRUTEMENT
PAPI, DISC, etc
MENER L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Adapter l’entretien au profil du candidat
La présentation de la valeur d’entreprise
Présentation du poste à pourvoir
Les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation
L’APRÈS-ENTRETIEN
Débriefing et analyse des candidats reçus
Le candidat idoine
La short list
Rédiger sous Excel un tableau de synthèse
Le compte-rendu d’entretien
La prise de décision
Convocation éventuelle d’un deuxième entretien
Réponse aux candidats non retenus
Ateliers
PRÉVOIR L’INTEGRATION DU NOUVEL ARRIVANT
Qu’est-ce que l’Onboarding
Accompagnement à la prise de fonction
Dernière modification de cette formation : le 8 septembre 2023.