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Manager : réussir son recrutement

INTRA DISTANCIEL

Présentation de cette formation

Vous êtes manager et cherchez à optimiser vos processus de recrutement ?

Découvrez alors notre formation « Manager : réussir son recrutement » !

📌 **Au programme :**

1. **Identifier les Objectifs de Recrutement** : De l’analyse des besoins de votre entreprise à la description du poste et du profil idéal.

2. **De la Fiche de Poste à la Diffusion de l’Annonce** : Maîtrisez les outils de sourcing et la rédaction d’annonces efficaces.

3. **Pré-sélection du Candidat** : Techniques pour filtrer les CV et mener des appels de pré-sélection.

4. **Recruter Sans Discriminer** : Comprenez le cadre juridique pour un recrutement équitable.

5. **Préparation de l’Entretien** : Concevez une grille de questions et préparez-vous logistiquement.

6. **Outils d’Aide au Recrutement** : Familiarisez-vous avec des outils tels que PAPI, DISC, etc.

7. **Mener l’Entretien** : Apprenez les techniques d’écoute active pour un entretien réussi.

8. **Après-Entretien** : Analyse et prise de décision, de la shortlist au compte-rendu.

9. **Intégration du Nouvel Arrivant** : Découvrez l’importance de l’Onboarding.

Dans le contexte compétitif actuel, recruter le bon talent peut faire toute la différence pour votre entreprise.

Cette formation vous offre tous les outils pour faire de chaque recrutement une réussite !

Objectifs

Gérer et maîtriser les différentes étapes de recrutement.

Public

Toute personne amenée à occuper la fonction de recruteur.

Prérequis

Une très bonne connexion internet est requise pour le format distanciel synchrone

Détail du programme : 7 H

IDENTIFIER LES OBJECTIFS DE RECRUTEMENT
Le recrutement et l’entreprise
Analyser les besoins de l’entreprise
Comment décrire un poste
Le profil du candidat
Les critères prioritaires et secondaires liés au poste
Les conditions liées au poste
Les valeurs de l’entreprise

DE LA FICHE DE POSTE A LA DIFFUSION DE L’ANNONCE
Les outils de sourcing
La rédaction de l’annonce
Le choix des supports de communication et de recherche

LA PRÉ-SÉLECTION DU CANDIDAT
Qu’est-ce qu’un chargé de recherche ?
La grille de recherche d’un CV
Répondre aux candidats non retenus
L’éventuel appel de pré-sélection

RECRUTER SANS DISCRIMINER
La notion de discrimination
Le cadre juridique en matière de discrimination

PRÉPARATION DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
La convocation aux candidats retenus
Conception de la grille de questions de l’entretien
Conception de la grille du commercial à retenir
La préparation logistique de l’entretien
Déterminer les étapes et deadlines du processus de recrutement

LES OUTILS D’AIDE AU RECRUTEMENT
PAPI, DISC, etc

MENER L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Adapter l’entretien au profil du candidat
La présentation de la valeur d’entreprise
Présentation du poste à pourvoir
Les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation

L’APRÈS-ENTRETIEN
Débriefing et analyse des candidats reçus
Le candidat idoine
La short list
Rédiger sous Excel un tableau de synthèse
Le compte-rendu d’entretien
La prise de décision
Convocation éventuelle d’un deuxième entretien
Réponse aux candidats non retenus
Ateliers

PRÉVOIR L’INTEGRATION DU NOUVEL ARRIVANT
Qu’est-ce que l’Onboarding
Accompagnement à la prise de fonction



Dernière modification de cette formation : le 8 septembre 2023.

  • Modalités
  • Sanction
  • Accessibilité
  • Assistance technique
  • délais d'accès
En format présentiel :
  • Mise en place d’un bureau / salle équipé par l’apprenant / client avec connexion internet. La formation peut également se dérouler dans nos locaux (dans ce cas mis à disposition si nécessaire d’un ordinateur équipé par HM Formation ainsi que les équipements comme un video-projecteur et paperboard)
  • Dans le cas d’une formation sur site client / apprenant un entretien sera effectué par nos services afin de vérifier l’adéquation des moyens techniques avec la formation.
En format distanciel :
  • Synchrone avec le formateur via Zoom ou outil équivalent (télé-présentiel).
    Autodiagnostic
    Test de personnalité
    Méthode interactive
    Ateliers et mise en situation autour de cas pratiques
    Jeux de simulation et jeux de rôles filmés
    Débriefing et commentaires points forts/pistes d‘amélioration
    Conseils personnalisés
  • L’assistance technique et administrative en amont et au démarrage de la formation est assurée par notre équipe administrative et de coordination (convention, convocation, accueil physique et en ligne…). Elle reste également disponible à tout moment et post-formation par mail et téléphone pour assurer le suivi de l’exécution. Si l’aide n’est pas immédiate, une réponse est apportée dans les 24h ouvrées. Equipement nécessaire à distance : Un ordinateur ou un smartphone avec caméra, micro et connexion illimitée et tout autre éléments communiqués spécifiques à la formation suivie. Après traitement de leur inscription, les stagiaires reçoivent leur convocation ainsi qu’un mail avec un lien de connexion vers leur salle de formation virtuelle. L’équipe d’assistance est disponible en début de session pour accueillir et répondre aux difficultés techniques le cas échéant.
  • Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre sa formation en ligne (bureau, ordinateur, connexion internet, et tout autre éléments communiqués spécifiques à la formation suivie)
Les inscriptions sont possibles jusqu’à 48 heures avant le début de la formation, dans la limite des places disponibles et sous réserve du maintien de la session.
En cas de pré-requis à la formation l'inscription sera confirmée à condition de pouvoir s'assurer des prérequis de l'apprenant au moins 48 heures avant le début de la formation.
Intra

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